Sie sind schwanger und möchten wissen, auf welchen Mutterschaftsurlaub Sie Anspruch haben... Wann können Sie diesen in Anspruch nehmen? Für wie lange ? Können wir sie verlängern? Die Antworten auf alle Ihre Fragen, um die ersten Monate Ihres Babys optimal zu nutzen.

Mutterschaftsurlaub: Für wen?

In Frankreich gibt es seit 1909 Mutterschaftsurlaub. Dieses Recht ermöglicht es Frauen, ihre Erwerbstätigkeit einzustellen und in einem guten Zustand zu sein, um ihr Kind zur Welt zu bringen. Alle Frauen, unabhängig von ihrem Arbeitsvertrag, erhalten automatisch Mutterschaftsurlaub. Dies ist obligatorisch und kann nicht vollständig darauf verzichtet werden.

Hinweis: Während die Dauer des Mutterschaftsurlaubs und seine Vergütung derzeit variabel sind, könnten sie bald für alle Frauen gleich sein. Tatsächlich kündigte die für die Gleichstellung von Frauen und Männern zuständige Staatssekretärin Marlène Schiappa am 1. Juni 2017 die Schaffung eines „einzigen Mutterschaftsurlaubs für alle Frauen“ an. Ein Projekt, das im Sommer das Licht der Welt erblicken soll.

Mutterschaftsurlaub: Wie lange dauert er?

Die Dauer des Mutterschaftsurlaubs wird durch das Sozialversicherungsgesetz und das Arbeitsgesetzbuch festgelegt. Die Mindestdauer des Mutterschaftsurlaubs beträgt voraussichtlichen 16 Wochen: 6 Wochen vor dem Entbindungstermin (Vorgeburtsurlaub) und 10 Wochen nach der Geburt des Babys (Nachgeburtsurlaub). Diese Dauer variiert je nach Anzahl der Kinder. Sie warten und die Sie bereits in Ihrer Verantwortung haben.

Also, wenn Sie bereits mindestens zwei unterhaltsberechtigte Kinder haben. Für das dritte Kind verstreicht Ihr Mutterschaftsurlaub also:

  • 26 Wochen: 8 Wochen vor der Geburt und 18 Wochen danach.

Bei Mehrlingsgeburten wird der Mutterschaftsurlaub verlängert:

  • in der 34. Woche: 12 Wochen vor der Geburt und 22 Wochen danach, bei Zwillingen.
  • 46 Wochen: 24 Wochen vor der Geburt und 22 Wochen danach, für Drillinge.

Hinweis: Wenn Sie Arbeitnehmer sind, zögern Sie nicht, Ihren Tarifvertrag zu konsultieren, der möglicherweise günstigere Bestimmungen enthält.

Um die Daten und die Dauer Ihres Anspruchs auf Mutterschaftsurlaub zu , verwenden Sie unseren interaktiven Rechner .

Können wir den Mutterschaftsurlaub verschieben?

Ja, ist es möglich, den Mutterschaftsurlaub vorzuziehen oder zu verschieben.

So können Sie den Beginn Ihres Schwangerschaftsurlaubs vorziehen:

  • wenn es die Geburt eines 3. Kindes ist (innerhalb von 2 Wochen)
  • bei Mehrlingsgeburten (innerhalb von 4 Wochen).

Hinweis : In beiden Fällen verkürzt sich die Dauer Ihres Wochenbetturlaubs um die gleiche Dauer.

Sie können den Beginn Ihres Schwangerschaftsurlaubs auch verschieben:

  • wenn Sie die Zustimmung des für die Überwachung Ihrer Schwangerschaft zuständigen Arztes haben (innerhalb von 3 Wochen).

Erwägen Sie dazu einen schriftlichen Antrag an Ihre Caisse d'Assurance Maladie (CPAM), zusammen mit einem ärztlichen Attest, aus dem hervorgeht, dass Ihr Gesundheitszustand es Ihnen erlaubt, Ihre berufliche Tätigkeit vor der Geburt auszudehnen. Die Frist für Ihre Anfrage? Spätestens 1 Tag vor dem ursprünglich geplanten Urlaubstag.

Wenn Sie sich zum Stillen entscheiden, beachten Sie, dass das Gesetz keinen speziellen Mutterschaftsurlaub für das Stillen vorsieht. Mit anderen Worten, Ihr Mutterschaftsurlaub kann aus diesem Grund nicht verlängert werden. Weitere Informationen zum Stillen am Arbeitsplatz finden Sie in unserem Artikel: Arbeiten während des Stillens ist möglich!

Mutterschaftsurlaub: Sonderfälle

Was ist, wenn ich am geplanten Tag nicht entbinde?

Bei einer Frühgeburt Geburtstermin (vor dem) wird die nicht in Anspruch genommene Wochenbettzeit automatisch auf die Zeit nach der Geburt übertragen. Von einer Verkürzung des Mutterschaftsurlaubs keine Rede! Beachten Sie auch, dass Sie bei einer Geburt mehr als 6 Wochen vor dem Geburtstermin von einer zusätzlichen Entschädigung profitieren können, wenn Ihr Kind auf einer Neugeborenen- oder Neugeborenen-Intensivstation stationär aufgenommen wird.

Andernfalls verlängert sich bei verspäteter Geburt (nach dem voraussichtlichen Datum) der Schwangerschaftsurlaub entsprechend, ohne dass dies die Anrechnung für den Wochenbetturlaub berührt.

Kann ich bei gesundheitlichen Problemen von mehr Tag profitieren?

Schwangerschaft ein pathologischer Urlaub (maximal 2 Wochen) gewährt werden.

Bei Problemen nach der Geburt kann der Mutterschaftsurlaub um vier Wochen verlängert werden.

Was ist, wenn das Baby im Krankenhaus bleibt?

Bleibt Ihr Kind über die sechste Woche hinaus im Krankenhaus, haben Sie die Möglichkeit, wieder an den Arbeitsplatz zurückzukehren und die nicht in Anspruch genommenen Wochen des Mutterschaftsurlaubs zu behalten, wenn das Baby entlassen wird.

Mutterschaftsurlaub: Fokus auf Leistungen

Während des Mutterschaftsurlaubs können Arbeitnehmer unter bestimmten Voraussetzungen Taggelder beziehen. Es ist notwendig:

  • seit mindestens 10 Monaten ab dem voraussichtlichen Entbindungsdatum sozialversicherungspflichtig sind,
  • Ihre berufliche Tätigkeit für mindestens 8 Wochen einstellen,
  • entweder in den 3 Monaten (oder 90 Tagen) vor der Einstellung mindestens 150 Stunden gearbeitet haben oder in den 6 Monaten vor der Einstellung einen Beitrag geleistet haben, der mindestens dem 1.015-fachen des Mindeststundenlohns entspricht zu Beginn dieses Zeitraums eingestellt.
  • bei saisonaler oder unterbrochener Tätigkeit in den letzten 12 Monaten vor dem Urlaub starten.

Hinweis: Sie müssen keine Formalitäten erledigen, Ihr Arbeitgeber ist dafür verantwortlich, der Krankenkasse eine Gehaltsbescheinigung zu senden, sobald Ihr Schwangerschaftsurlaub beginnt.

Die maximale Höhe des während des Mutterschaftsurlaubs beträgt Taggeldes 84,90 Euro 01.01.2017 pro Tag und mindestens 9,29 Euro pro Tag (Stand). Diese Leistungen werden nach Ihrem Lohn für die 3 Monate (bzw. 12 Monate bei saisonaler oder unterbrochener Tätigkeit) vor der Arbeitsunterbrechung aufgrund der Schwangerschaft berechnet, bis zu einem Höchstbetrag von 3.269,00 Euro pro Monat (Stand 01.01.2017). Sie werden Ihnen alle 14 Tage vom CPAM ausgezahlt.

Das Caf verfügt über ein Tool, zu um die Höhe Ihrer Entschädigung simulieren entsprechend Ihrer Situation. Gehen Sie dazu auf die Website Caf- !