Um die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter, die zur Arbeit gehen müssen, zu gewährleisten, hat die Regierung ein strenges Gesundheitsprotokoll eingeführt. Verstärkte Telearbeit, Barrieregesten, Betriebsverpflegung... Hier sind die Maßnahmen, die Arbeitgeber ergreifen müssen.

Die Lockerung der Telearbeit wird nach einem am 29. April von Emmanuel Macron vorgestellten Zeitplan in fünf Wochen erwartet. Ab dem 9. Juni dürfen "Unternehmen eine Mindestanzahl von Arbeitstagen vor Ort besprechen", sagte Arbeitsministerin Elisabeth Born. An diesem Tag können Arbeitgeber die Anzahl der Telearbeitstage wählen, die sie einrichten möchten in ihrem Unternehmen.

Beachten Sie jedoch, dass eine Rückkehr zu 100 % nicht vorgesehen ist. Das Arbeitsministerium wird sich von einem alten Gesundheitsprotokoll für Unternehmen inspirieren lassen, in dem erklärt wird, dass "Telearbeit eine Art der Organisation des Unternehmens ist. Es handelt sich um eine empfohlene Praxis, da es an dem Ansatz zur Prävention des Risikos von SARS-CoV-2 teilnimmt". Ansteckung und Begrenzung der sozialen Interaktionen am Arbeitsplatz und auf dem Weg zwischen Wohnung und Arbeitsplatz. Daher legen die Arbeitgeber im Rahmen des lokalen sozialen Dialogs eine Mindestanzahl von Telearbeitstage pro Woche für Stellen fest, die dies zulassen". Diese Ankündigung war nicht einstimmig, insbesondere bei Fabrice Angéï, dem Konföderalen Sekretär der CGT. Für ihn lässt das Protokoll zu viel Interpretationsspielraum.

Verstärkte Telearbeit bis 9. Juni

Bis zum 9. Juni bleibt das aktuelle Gesundheitsprotokoll in Kraft. Der Arbeitgeber wird ermutigt, zu bevorzugen Telearbeit nach Möglichkeit. "Verallgemeinern Sie die Telearbeit für alle Positionen und alle Aktivitäten, die aus der Ferne durchgeführt werden können. Wenn nur ein Teil der Aktivität des Mitarbeiters durch Telearbeit durchgeführt werden kann, wird seine Arbeit neu organisiert, um die von Angesicht zu Angesicht auszuführenden Aktivitäten zu gruppieren und damit seine Anwesenheitstage im Geschäft und seine Reisen zu begrenzen ", können wir im Protokoll nachlesen, das auf der Regierungsseite verfügbar ist. Arbeitnehmer können jedoch auf einem Tag in der Woche Standort zurückkehren Wunsch in Absprache mit dem Arbeitgeber an zum.

Sitzungen sollten per Audio- oder Videokonferenz durchgeführt werden. Wenn Mitarbeiter von Angesicht zu Angesicht sind, müssen die Arbeitszeiten neu organisiert werden, damit sie Spitzen im öffentlichen Verkehr vermeiden können und nicht alle gleichzeitig den Arbeitsplatz verlassen.

Respekt vor Barrieregesten

Der Arbeitgeber muss „ erinnern und für deren Einhaltung sorgen Absperrgesten und dafür sorgen, gut ausgestattet sind hydroalkoholischem Gel, Einweghandtüchern und speziellen Mülleimern.

Der physische Abstand von mehr als einem Meter muss gewissenhaft eingehalten werden. „ Jeder Mitarbeiter muss ausreichend Platz hat um den Abstand von mindestens einem Meter von einer anderen Person zu respektieren (Kollegen, Kunden...). Zirkulationen müssen vermeiden Kreuzungen zwischen Menschen überprüft. Ich Menschen mit einschließen nehmen muß Behinderungen “. Zwei Meter sollen es bald sein, wenn das Tragen der Maske nicht mehr eingehalten werden kann.

installieren mit Publikumskontakt oder an bestimmten Arbeitsplätzen (Rezeptionsschalter, Kassen, Open Space...).

" Die indikative Spurweite einer Person für mindestens 4 m2 erleichtert die Einhaltung des Mindestabstands von einem Meter. "

Maskenpflicht

Alle Personen im Unternehmen müssen eine Maske tragen an allen geschlossenen Sammelplätzen. Nur ein Mitarbeiter, der alleine in einem geschlossenen Raum arbeitet, kann den Schutz entfernen. Das Management muss den Mitarbeitern kostenlose Masken zur Verfügung stellen, die im getragen auch Freien werden müssen, wenn die physische Distanz nicht eingehalten werden kann.

Eine Bedingung: "Arbeiter in Werkstätten können ihre Masken unter der Bedingung abnehmen, dass die Räumlichkeiten ordnungsgemäß belüftet oder belüftet sind, dass die Arbeiter dünn gesät sind und ein Visier tragen ".

Das Tragen eines Visiers und einer Brille ist neben der Maske erlaubt, wenn mehrere Personen in der Nähe sind, ohne dass eine Trennvorrichtung möglich ist “. Tragen Sie auch einen Mantel und eine Charlotte, wenn „die Gefahr des Kontakts mit kontaminierten Oberflächen oder Gegenständen “ besteht. Handschuhe werden zum Schutz vor dem Coronavirus nicht empfohlen.

zu fragen AGEFIPH Beratung über Prävention Ausrüstung geeignet für Menschen mit Behinderungen, in insbesondere transparenten Masken erleichtern Lippenlesen von Menschen mit Hörverlust.

Büroreinigung sicherstellen

Das Regierungsprotokoll verlangt vom Management:

  • Die Reinigung von Räumen, Flächen und Arbeitsmitteln mindestens täglich und bei jeder Umdrehung am Arbeitsplatz sicherstellen, auch in Umkleidekabinen, Toiletten und Unterkünften.
  • Die behandelten Gegenstände regelmäßig mit einem viruziden Produkt desinfizieren.
  • Stellen Sie sicher, dass die Belüftungs- oder Belüftungsbedingungen der Räumlichkeiten funktionsfähig sind und den Vorschriften entsprechen.
  • Lüften Sie Arbeitsplätze und öffentliche Empfangsbereiche alle 3 Stunden für 15 Minuten. Andernfalls muss die Belüftung eine dem Raumvolumen und der Anzahl der anwesenden Personen angepasste Zufuhr von Frischluft ermöglichen.
  • Entsorgen Sie potenziell kontaminierten Abfall in nicht manuell zu öffnenden Behältern ".

Mittagessen unter Einhaltung der Maßnahmen

Die Anweisungen werden verschärft. Aus gutem Grund: Das Unternehmen ist laut ein Ort hoher Kontamination mit 29 % der in diesen Räumen identifizierten Covid-19-Fälle Le Parisien . Die Medien geben bekannt, dass am Montag, dem 22. März, im Arbeitsministerium ein verschärftes Gesundheitsprotokoll in Betriebsrestaurants diskutiert wurde. Ab Dienstag, 23. März:

  • Mitarbeiter können nicht mehr gemeinsam zu Mittag essen, sondern getrennt mit einem Sicherheitsbereich von 8 m
  • mitzubringen ein Lunchpaket.
  • einrichten, „Zeitfenster“ damit nicht alle Mitarbeiter gleichzeitig zu Mittag essen.

"Diese neuen Regeln, die von Fall zu Fall in Abhängigkeit von den Branchen und der Nationalen Branchenvereinbarung angewendet werden, zielen darauf ab , Unternehmen zur Telearbeit in den 16 Abteilungen (beschränkt, Anm. d. Red. ) am wenigsten und nach Möglichkeit an 5 von 5 Tagen", sagte ein Gewerkschaftsunterhändler dem Pariser.

Bei Kontamination eines Mitarbeiters

zu erleichtern, muss das Unternehmen:

  • Isolieren Sie die Person, die Symptome zeigt, in einem dafür vorgesehenen und belüfteten Raum, tragen Sie eine chirurgische Maske und halten Sie einen Mindestabstand von einem Meter ein. Rufen Sie einen betrieblichen Gesundheitsexperten oder einen Erste-Hilfe-Mitarbeiter an, der für das Covid-19-Risiko geschult ist.
  • Wenn keine schwerwiegenden Symptome vorliegen, wenden Sie sich an den Arbeitsmediziner oder den Arzt des Erkrankten. Organisieren Sie ihre Rückkehr nach Hause (keine öffentlichen Verkehrsmittel, es sei denn, sie hat eine chirurgische Maske).
  • Bei einer schwerwiegenden Form rufen Sie die SAMU an, indem Sie 15 wählen.
  • Wenden Sie sich nach der Versorgung des Patienten durch den Rettungsdienst an den arbeitsmedizinischen Dienst.
  • Desinfizieren Sie sein Büro und listen Sie die Personen im Unternehmen auf, die mit ihm in Kontakt standen. Laden Sie sie ein, sich zu isolieren.

Bei Cluster im Unternehmen

  • Benachrichtigen Sie das regionale Gesundheitsamt und die Arbeitsaufsichtsbehörde und befolgen Sie deren Anweisungen.
  • Wenden Sie sich an den arbeitsmedizinischen Dienst, um das anzuwendende Verfahren zu erfahren.
  • Desinfizieren Sie die Räumlichkeiten.
  • Benachrichtigen Sie den Cluster CSE und respektieren Sie die Anonymität der betroffenen Personen.
  • Füllen Sie die Einzeldokumentation zur Risikobewertung (DUER) aus.
  • Informieren Sie die Mitarbeiter über die Vermeidung von Kontaminationsrisiken und schulen Sie sie in präventiven Maßnahmen und Maßnahmen.