Höllisches Tempo, Überarbeitung, Stress, Belästigung... Der Arbeitsplatz ist nicht immer einfach. In einer Zeit, in der Flexibilität wieder in Mode ist, hebt eine australische Studie den Zusammenhang zwischen Arbeitsplatzunsicherheit und Depression hervor. Eine andere Arbeitswelt ist möglich...

Und die Arbeitsbedingungen? Wir reden darüber! “, verkündete eine ehemalige Aufklärungskampagne des Arbeitsministeriums. Nun, diesen Slogan könnten sich die australischen Forscher hinter einer originellen Studie zu Herzen nehmen.

Ein verdammter Job oder ein verdammter Job?

Travail dépression

In diese Studie wurden nicht weniger als 1.188 Mitarbeiter im Alter von 40 bis 44 Jahren (55 % männlich, 45 % weiblich) eingeschlossen. Die meisten dieser Leute waren Führungskräfte, Techniker, Lehrer, Ärzte oder Krankenschwestern. Aber dieser Klasse, die man als "ökonomisch privilegiert" bezeichnen könnte, unterzog sich das australische Team von Professor D'Souza Befragungen zu ihren Arbeitsbedingungen, ihrer Wahrnehmung der Unsicherheit der Arbeit sowie Einschätzungen ihrer psychischen Gesundheit (Angst, Depression , Wahrnehmung ihrer geistigen und körperlichen Gesundheit usw.). Obwohl schlechte Arbeitsbedingungen recht weit verbreitet sind (23% der Stichprobe berichteten Arbeit Stress ), nur 7,3% sich als Opfer einer hohen Arbeitsplatzunsicherheit sein, und 23% der Unsicherheit „mäßig“.

Ergebnis der Befragungsanalyse: Stress und Unsicherheit am Arbeitsplatz sind Prädiktoren für eine schlechte psychische und sogar körperliche Gesundheit. Diese Assoziationen bestehen auch nach Berücksichtigung von Geschlecht, Bildungsstand, Familienstand, beruflicher Stellung, persönlichen Ereignissen und bestimmten Persönlichkeitsmerkmalen (insbesondere negativer Affekt). Für sich genommen hat Stress das Depressionsrisiko mehr als verdoppelt und das Angstrisiko mehr als dreimal so hoch.

Aber noch überraschender: Unabhängig von Stress verdreifacht Arbeitsplatzunsicherheit Angst, Depression und eine schlechte persönliche Wahrnehmung der allgemeinen Gesundheit; und von mehr als zwei erklärten schlechten körperlichen Gesundheitszustand!

Kampf gegen berufliche Unsicherheit – eine neue Priorität?

Das Internationale Arbeitsamt (ILO) hatte den Zusammenhang zwischen Arbeit und den Folgen für die psychische Gesundheit untersucht . Nach Untersuchung von fünf Ländern (Deutschland, USA, Finnland, Vereinigtes Königreich und Polen) stellte der Bericht unter anderem fest, dass die Vorwegnahme des Ruhestands aufgrund psychischer Störungen immer häufiger vorkommt. Einige nationale Besonderheiten wurden ans Licht gebracht: 10 % der Amerikaner waren von Depressionen betroffen, die Hälfte der Finnen zeigte Stresssymptome, 7 % der deutschen Pensionierungen sind auf Depressionen zurückzuführen, 30 % der englischen Arbeitnehmer haben jedes Jahr psychische Probleme ...

Und Chefs sollten sich über diese Konsequenzen Sorgen machen, sowohl für die menschlichen als auch für die wirtschaftlichen. Die Kosten dieser psychischen Störungen sind nicht zu vernachlässigen. Sie sind die Ursache für Produktivitäts- und Gewinnrückgänge, häufigere Fluktuation und die damit verbundenen Kosten für Einstellung und Ausbildung. Wenn Sie sich um Ihre Mitarbeiter kümmern, sparen Sie Geld. Offensichtlich nicht immer einfach zu verkraften... Arbeitsniederlegungen aufgrund psychischer Störungen kosten jedoch in den USA jedes Jahr 200 Millionen Arbeitstage oder eine Kleinigkeit von 30 bis 44 Milliarden Dollar.

Dem ILO-Bericht zufolge wird dieses Problem jenseits des Atlantiks immer ernsthafter berücksichtigt. Sie müssen zugeben, dass depressive Erkrankungen den Großteil der Kosten ausmachen, die durch (medizinische) psychische Probleme und Behinderungen verursacht werden. Viele Arbeitgeber, die sich des Zusammenhangs zwischen Gesundheit und Produktivität bewusst sind, bereichern ihre Managementstrategien mit Programmen, die den Arbeitnehmern helfen, ihre beruflichen, familiären und existenziellen Probleme zu lösen.

Eine andere (Arbeits-)Welt ist möglich...

Weit davon entfernt, eine kleine Anti-Globalisierungsgruppe zu sein, bietet die IAO eine Erklärung für diesen globalen Trend: „ Bestimmte Gemeinsamkeiten scheinen die hohe Prävalenz von Stress, Überarbeitung und Depression mit den Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt in Verbindung zu bringen, die im Gange sind. Teilweise Folge der Globalisierung der Wirtschaft (...) Diese Entwicklung hat natürlich positive Auswirkungen in dem Sinne, dass sie Monotonie reduziert und die Autonomie und Beteiligung der Arbeitnehmer an Entscheidungsprozessen begünstigt hat, aber sie hat auch die Stress durch Beschleunigung des Arbeitstempos, Zeitdruck und neue Anforderungen an Qualität und Quantität der Produktion ". Selbst wenn die Beobachtung vorhanden ist, wird es beiden schwer fallen, sich auf die zu liefernden Lösungen zu einigen: Stress abbauen oder lernen, besser damit umzugehen usw.

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