Weil Alkoholsucht nicht nur ein Privatleben ist, gefährdet das Trinken am Arbeitsplatz Ihr eigenes Leben und das Leben anderer. In manchen Fällen kann dies so weit gehen, dass man das Risiko auf sich nimmt, seinen Arbeitsplatz zu verlieren, erklärt Fabien Chevillard, Rechtsanwalt am Nationalen Forschungs- und Sicherheitsinstitut zur Verhütung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten (INRS).

Alkohol am Arbeitsplatz: Welche Risiken gibt es?

Laut Inserm gehören die Franzosen mit durchschnittlich 11,7 Litern reinem Alkohol pro Kopf pro Jahr zu den größten Alkoholkonsumenten in Europa. Es wird angenommen, dass Alkoholabhängigkeit jedes Jahr für 49.000 Todesfälle verantwortlich ist (INPES). Alle sozialen Kreise und alle sozio-professionellen Kategorien sind gleichermaßen betroffen, egal ob Manager, Arbeiter, Handwerker.

Übermäßiger Alkoholkonsum ist ein multifaktorielles Phänomen. Unabhängig von seiner Ursache (Krankheit im Privatleben oder ungeeignete Arbeitsbedingungen) hat Alkohol immer ein beruhigendes Ziel, um eine Angst, eine Angst oder eine schwierige Situation zu lindern. Trinken am Arbeitsplatz oder betrunken ankommen ist nicht trivial und folgenlos. „ Das Risiko ist vor allem ein Arbeitsunfall, für den Mitarbeiter selbst, aber auch für seine Kollegen“, erklärt unser Experte ausführlich.

Alkohol verringert in erster Linie den Grad der Wachsamkeit des Einzelnen. "Wussten Sie, dass das Risiko eines tödlichen Unfalls mit 8,5 multipliziert wird, wenn Sie Alkohol konsumieren?", fragt unser Spezialist. „ Ein Risiko, das umso größer ist, wenn Sie an Maschinen arbeiten oder Maschinen führen“.

Über die Körperverletzung hinaus kann Alkohol am Arbeitsplatz auch schwerwiegende Folgen für das Unternehmensvermögen haben. "Der mit Alkohol verbundene Wachsamkeitsverlust kann tatsächlich die Kapazitäten der Mitarbeiter verändern und zum Verlust wichtiger Daten für das Unternehmen, für das wir arbeiten, führen, Unaufmerksamkeiten...", präzisiert unser Experte.

Alkohol kann auch unsere Reaktionen und Emotionen in der Gesellschaft beeinflussen. Dies kann beispielsweise zu führen körperlichen und verbalen Ausrutschern bei einem stürmischen Meeting zwischen Kollegen, Partnern oder Kunden.

Was sagt das Gesetz?

Der Arbeitgeber hat eine allgemeine Sicherheitspflicht, die ihn dazu veranlassen muss, alle erforderlichen Maßnahmen zu treffen, um die Sicherheit und den Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer zu gewährleisten. Gemäß Artikel R. 4121-1 des Arbeitsgesetzbuchs muss sie die Risiken bewerten, denen Arbeitnehmer ausgesetzt sind, einschließlich der Risiken im Zusammenhang mit Alkohol und allgemeiner mit dem Konsum psychoaktiver Substanzen (Drogen, Cannabis usw.). „ Das Unternehmen muss dieser Problematik so weit wie möglich zuvorkommen, indem es ein auf die Versorgung von Menschen mit einer Verhaltensstörung im weiteren Sinne angepasstes Verfahren einrichtet“, präzisiert Fabien Chevillard. Er hat auch die Möglichkeit, den Konsum von Getränken zu überwachen. alkoholische Getränke durch die internen Vorschriften. Dieses Dokument ist in allen Unternehmen mit mindestens 20 Mitarbeitern obligatorisch (L. 1311-2 des Arbeitsgesetzbuchs). Es enthält Informationen zu Gesundheit, Sicherheit und Disziplin ".

Diese Vorschrift kann insbesondere an die Bestimmungen des Artikels R. 4228-20 des Arbeitsgesetzbuches erinnern, wonach "kein alkoholisches Getränk außer Wein, Bier, Apfelwein und Birnenwein am Arbeitsplatz erlaubt ist. Wenn der Konsum alkoholischer Getränke unter den Bedingungen Absatz 1 die Sicherheit und die körperliche und geistige Gesundheit der Arbeitnehmer gefährdet, sieht der Arbeitgeber in Anwendung des Artikels L.4121-1 des französischen Arbeitsgesetzbuchs in der Betriebsordnung vor oder, falls dies nicht der Fall ist, per Memo, die Maßnahmen zum Schutz der Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer und zur Verhütung von Unfallgefahren. Diese Maßnahmen, die insbesondere in Form einer Einschränkung oder sogar eines Verbots des Verzehrs erfolgen können, müssen dem angestrebten Ziel angemessen sein..

Artikel R. 4228-21 sieht seinerseits vor, dass es „ untersagt ist, betrunkenen Personen das Betreten oder den Aufenthalt in den Arbeitsstätten zu gestatten“.

Die Regelungen können im Rahmen bestimmter beruflicher Tätigkeiten auch die Bestimmungen des Artikels R. 234-1 der Straßenverkehrsordnung enthalten, die Inhabern einer Fahrerlaubnis auf Probe und Fahrern öffentlicher Verkehrsmittel das Führen eines öffentlichen Verkehrsmittels untersagen bis oder mehr als 0,2 Gramm pro Liter; bei anderen Fahrzeugklassen darf der Blutalkoholspiegel nicht größer oder gleich 0,5 Gramm pro Liter sein).

Diese Regelung ist an die Arbeitsaufsicht geschickt, Nuance unsere Spezialisten. Sollte eine Bestimmung der Verordnung erscheint ihm unverhältnismäßig, kann sie zurückgenommen oder geändert werden“.

Der Arbeitgeber kann unter bestimmten Voraussetzungen auch eine Blutalkoholkontrolle in Anspruch nehmen. „ Der Gebrauch des Alkoholtesters muss unter Bedingungen erfolgen, die durch die internen Vorschriften festgelegt sind“, erklärt Fabien Chevillard. Die Ergebnisse des Screenings unterliegen bei der Durchführung der Tests durch den Arbeitgeber dem Berufsgeheimnis. Bei der Durchführung unterliegen sie der ärztlichen Schweigepflicht. durch eine medizinische Fachkraft, sobald medizinbiologische Handlungen beantragt werden“.

Es ist gut zu betonen, dass Alkoholismus kein Kündigungsgrund ist, sondern dass der Rauschzustand einen Fehler darstellen kann. Daher müssen gemäß Artikel L. 1321-1 3° des Arbeitsgesetzbuchs die internen Vorschriften insbesondere die Art und den Umfang der Sanktionen festlegen, die der Arbeitgeber verhängen kann. Diese Disziplinarstrafen können von einer einfachen mündlichen Mahnung über eine Entlassung bis hin zur Entlassung reichen.

Wie kann man einem Mitarbeiter helfen, der ein Alkoholproblem hat?

Ihr Kollege kommt regelmäßig in einem offensichtlichen Rauschzustand von Geschäftsessen nach Hause, er döst nachmittags im Büro, ist gereizt und riecht morgens nach Alkohol... Es ist Ihre Pflicht, ihm zu helfen, aber auch Sie und die Rest des Personals.

"Wenn wir bemerken, dass eine Person in Lebensgefahr gerät und wir ihr nicht helfen, können wir ihre Haftung für die Unterlassung einer Hilfeleistung gegenüber einer gefährdeten Person geltend machen, warnt unsere Fachkraft. Ebenso, wenn der Arbeitgeber nichts unternommen hat seinen Konsum zu verhindern, kann er sich dann seiner Verantwortung verpflichtet sehen".

Der richtige Ansatz besteht dann darin, dass seine Vorgesetzten ihn direkt ansprechen, immer mit Wohlwollen, ohne ihn jemals zu verurteilen oder zu beschuldigen. Um ihm bewusst zu machen, dass sein Verhalten nicht zum Leben des Unternehmens passt, können Sie ihm sagen: "Wir bemerken im Moment, dass Sie regelmäßig spät am Morgen sind...".

Wenn Sie einen fortgeschrittenen Rauschzustand bemerken, müssen Sie die Person zunächst selbst von jeglicher Unfallgefahr (Maschine, Maschine etc.) befreien, dann den Rettungsdienst sowie Ihren Vorgesetzten benachrichtigen, der den Vorgesetzten benachrichtigt Betriebsarzt oder Krankenpfleger, falls Ihr Unternehmen einen hat. Letztere unterliegen der ärztlichen Schweigepflicht. Der Arbeitnehmer wird ins Krankenhaus eingeliefert oder krankgeschrieben mit sofortiger Rückkehr nach Hause.

Nach seiner Rückkehr ins Unternehmen findet ein Gespräch mit seinen Vorgesetzten sowie ein Gespräch mit dem Betriebsarzt statt.

Das Unternehmen kann von seinem Mitarbeiter keine Sorgfaltspflicht verlangen, da das Unternehmen auch die Privatsphäre respektieren muss“, beruhigt unser Experte.

Der Betriebsarzt kann dann auf doppelter Ebene arbeiten, um das Wohl des Arbeitnehmers wiederzubekommen. Indem Sie zunächst prüfen, ob die Arbeitsbedingungen des in Not geratenen Arbeitnehmers konform sind. Aber auch durch die Weiterleitung an externe Hilfsdienste. Als Suchtologin in einer Privatpraxis, einer Krankenhaus-Suchtologieabteilung, einem CSAPA (Suchthilfe- und Präventionszentrum). In allen Abteilungen präsent, bieten diese Zentren eine umfassende medizinische Versorgung (Haltehilfe), soziale und pädagogische, ambulante oder stationäre Versorgung.

Der Betriebsarzt kann den Arbeitnehmer auch mit einer auf Suchterkrankungen spezialisierten Vereinigung in Verbindung bringen:

  • www.alcool-info-service.fr: 0 980 980 930
  • www.drogues-info-service.fr: 0 800 23 13 13
  • www.sos-addictions.org

oder eine Gruppe von Texten:

  • www.alcoolecoute.com
  • www.croixbleue.fr
  • www.alcoolassistance.net
  • www.alcooliques-anonymes.fr